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A nova Diretiva Europeia sobre Transparência Salarial (“a Diretiva”), que os Estados-membros devem transpor até junho de 2026, surge com uma proposta ambiciosa: erradicar, de uma vez por todas, a desigualdade salarial entre homens e mulheres. Este é um passo civilizacional. Obriga as empresas a abrirem suas contas, revelando salários, critérios de avaliação e justificando…
O Observatório Género, Trabalho e Poder revela que mais de 70% da disparidade salarial entre homens e mulheres não pode ser atribuída apenas a estes indicadores, indicando a “existência de desigualdades estruturais em função do género”. Segundo o documento, as variáveis que mais influenciam essa diferença são o sector de atividade (29,1%) e a profissão…
Na última sexta-feira, o secretário-geral da UGT culpou o Governo por ter “substituído” o discurso de valorização salarial “pelo discurso de empresas” e alertou que “não aceitará voltar ao tempo” em que os trabalhadores ficam em segundo plano. “O governo de 2025 não é o mesmo de 2024. É um Governo diferente enquanto Estado e…
